大学生求职陷“贷款门” 入职先交一万八

【来源：易教网 更新时间：2017-06-15】 2017年6月13日，南京，大学生求职陷“贷款门”。毕业生小罗反映，他与南京雨花台区的江苏沛朗信息科技公司签署了就业协议，让他没想到的是，公司要求每位入职者要以贷款的形式交纳一万八千元。雨田/视觉中国

　　如今盯上大学生的消费信贷还真不少，上学期间有各种”校园贷”，就连毕业了都有所谓的”求职贷”。毕业生小罗反映，他与南京雨花台区的江苏沛朗信息科技公司签署了就业协议，让他没想到的是，公司要求每位入职者要以贷款的形式交纳一万八千元。这笔钱到底该不该收呢？

　　小罗2014年6月毕业后一直在找合适的工作，2017年3月，他看到了江苏沛朗信息科技公司的招聘信息。月薪3千5到4千5，专业相符而且待遇也不错，小罗投递了简历，并与公司签订了就业协议。不过，公司方面表示，所有就业人员都要办理一个贷款。

　　这份就业协议写道：“若在江苏沛朗信息科技公司就职满两年，期间所有贷款费用由本公司承担。若工作不满两年离开本公司，剩下的费用自己承担。”

　　小罗表示，这其实就是公司收取的押金。不过贷款之后，小罗和其他入职者却发现有些不对劲，大家怀疑是中了圈套。事实情况真的如此吗？记者来到了江苏沛朗信息科技公司，公司的一位负责人表示，软件行业的人才流动性非常大，为了留住培养的人才，他们才想到用这种方式。

　　这位负责人又表示，这一万八千元还包括公司培训的费用。不过这一说法，却遭到了小罗等其他入职者的否认，他们表示，公司没有提供任何培训的票据，也没有培训的具体内容，所谓的“培训费”他们不认可。

　　接到举报后，雨花台区劳动监察执法人员随即赶到现场。执法人员表示，目前南京市的最低工资标准是1770元，这家公司发放1500元的试用期工资已经违规。此外这笔18000元的贷款押金也不应该收取。《劳动合同法》第九条规定， 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定的，将受到相应处罚。目前，劳动监察部门正在对这家公司展开调查。